Выплаты по беременности после увольнения


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Исчисляем среднюю зарплату для начисления больничных. Увольнение работника по инициативе работодателя, в частности в период его временной нетрудоспособности не допускается ст. Если работник увольняется по соглашению сторон п. В случае заболевания работника что увольняется по соглашению сторон накануне освобождения у предприятия нет возможности произвести с ним окончательный расчет, но это не лишает работника права на оплату листка нетрудоспособности. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ст.

Период болезни составляет 10 календарных дней. Постановлением Правительства РФ от Приказом Минфина РФ от Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

В каких случаях имеют право на увольнение по соглашению сторон То, как основание звучит — увольнение по соглашению сторон — полностью отражает его сущность. Ведь такое увольнение может иметь место только в случае достижения согласия между работодателем и работником в отношении самого факта увольнения, его сроков. В таком случае сотрудник не обязан отрабатывать прописанные в законе 14 дней, работодатель, в свою очередь, не обязан предоставлять работнику эти 14 дней с возможностью отозвать заявление.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Вы здесь: Главная Пособия ФСС Больничный Оплата больничного листа после увольнения в году Оплата больничного листа после увольнения в году Опубликовано в Больничный лист 02 января Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ а с года - ФНС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в году влияют следующие факторы:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС ст. Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам. О расчете больничного по беременности и родам читайте здесь.

Период расчета. Он составляет 2 года до года оформления больничного. Включает все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС, в том числе у других работодателей ст.

Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам. Для них в формулу если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.

Минимальная сумма выплаты по больничному в году Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ.

Максимальная сумма выплаты по больничному в году Максимальная оплата больничного листа в году, как и ранее, поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно устанавливается индексируется постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может не получает на это взносов.

На практике это выглядит как вторая примерка результата исходного расчета среднего заработка, но теперь к максимальной сумме больничного, которую компенсирует ФСС. Предельная база для начисления взносов составила: Значит, в году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному не может быть больше: А для года он не должен превысить: Порядок расчета оплаты по больничному — на примере: Это первое место ее работы. Оклад работницы составляет 28 руб. В декабре ей выплачивалась премия по итогам года в размере оклада.

Чтобы рассчитать больничный лист по беременности и родам, необходимо вычислить следующие значения: Значит, средний дневной заработок равен ,48 руб. Принимаем за основу более выгодный для работника вариант расчета исходя из суммы заработка за последние 2 года. Если стаж менее 6 месяцев, расчет делается только по МРОТ.

Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом: Она меньше, чем максимальная сумма больничного в году по предельной величине базы страховых взносов 2 ,68 руб. Максимальный размер больничного, на который может рассчитывать работник: Еще примеры расчета больничного смотрите здесь. Максимальный период больничного Говоря о максимальной оплате больничного в годах, нельзя не вспомнить о 2-й части формулы итогового расчета — длительности периода болезни в календарных днях.

Больничный лист выдается по строго регламентированным правилам на установленный законом срок. Наиболее распространенные максимальные сроки: При амбулаторном лечении — 15 дней включительно. Стационарном лечении — период нахождения в стационаре плюс до 10 дней включительно после стационара амбулаторно. Продолжении лечения в учреждениях санаторного типа — 24 дня включительно. Если болезнь травма связана с профессиональной деятельностью заболевшего, в санаторный больничный включается время проезда в лечебное учреждение и обратно.

По беременности и родам — — дней в зависимости от ситуации. Уходу за заболевшим ребенком: Стандартные сроки лечения могут быть продлены, но только по решению специальной врачебной комиссии. Итоги Максимальная сумма больничного в году ограничена: То есть в обычной ситуации максимальная выплата по больничному листу в году не может быть больше: Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Проверить больничный Калькулятор больничного после увольнения Пользоваться калькулятором просто.

Если есть районный коэффициент, укажите его. И программа выведет результат. Калькулятор считает без вычета НДФЛ. Как оплачивается больничный после увольнения В соответствии с п. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Однако из этого правила есть исключения. Так, если период увольнения и период ухода в декрет 70 дней до родов совпадают, то сотрудница может рассчитывать на то, что пособие ей оплатит организация, в которой она ранее трудилась. При этом уход в декрет должен вписываться в установленные 30 календарных дней после увольнения.

Как оплачивается больничный лист в году Люди, осуществляющие деятельность на предприятии по трудовому договору ; Сотрудники, работающие у индивидуального предпринимателя ; Исполнители работ по контрактам, при условии, что договор содержит пункт о социальном пакете ; Члены потребительских кооперативов ; Граждане, которые добровольно делают отчисления в Фонд социального страхования.

Если человек устроился на работу недавно, и проработал менее полугода, пособие по нетрудоспособности рассчитывается согласно минимальному размеру оплаты труда. На данный момент этот показатель составляет рублей. Пособие рассчитывают в течение 10 дней после получения документов от уволенного. Выплачивают в ближайший день выплаты зарплаты. Основание увольнения - инициатива сотрудника Работник может по своей инициативе прекратить трудовые отношения с работодателем.

Для этого достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ а с года — ФНС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного.

При этом на сумму этого пособия в году влияют следующие факторы: Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя.

Увольнение работника после больничного В статье рассмотрим больничный после увольнения, как его получить, его максимальный и минимальный размер, а также пример расчета. Больничное пособие — это денежная компенсация, выплачиваемая застрахованному в ФСС лицу, с доходов которого отчисляются социальные взносы обязательного характера.

Пособие может получить трудоустроенное лицо у своего работодателя, при этом три первых дня оплачивает сам работодатель, последующие — возмещаются фондом. Максимальный размер больничного в году Максимальный размер больничного ежегодно обновляется за счет изменения показателей МРОТ и пределов базы для начисления страховых взносов с заработков физлиц. Начисление выплаты по временной нетрудоспособности осуществляется на основании больничного листа, пособие назначается только трудоустроенным лицам.

Расчет производится с учетом облагаемых страхвзносами доходов заболевшего сотрудника за двухлетний период. Расчетным диапазоном являются годы, предшествующие году наступления болезни. После выведения среднего заработка он сравнивается с минимальной и максимальной величинами, действующими в конкретном году. Если рассчитанная сумма оказалась больше верхнего предела, средства выплачиваются в рамках максимума.

Оплатят ли больничный после увольнения? Всё зависит от того, когда именно человек вышел на больничный относительно момента увольнения. Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации п.

Также в положенном объеме компания оплачивает больничный по уходу за ребенком увольняющегося сотрудника, если он заболел до того, как родитель уволился. О том, какие документы послужат основанием для возмещения из ФСС сумм выплаченных пособий, читайте здесь.

Порядок назначения пособия по больничному в году Пособие по временной нетрудоспособности назначают на основании больничного листа. Срок назначения пособия составляет 10 календарных дней со дня обращения. Выплатить пособие компания должна в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты ст.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Котлы постарше или советского производства морально устаревшие, в основном их тоже надо будет заменить. Интересно, что самые крутые АйТишники нашей Налоговой за счет наших денег собираются препятствовать нам пользоваться нашими же деньгами.

Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Главная Меню Трудовое право Уголовное право Административное право Семейное право Гражданское право Уголовно-исполнительное право Земельное право Конституционное право Финансовое право Налоговое право Таможенное право.

У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Земельное право Максимальный размер выплат по больничному листу после увольнения Максимальный размер выплат по больничному листу после увольнения При этом на сумму этого пособия в году влияют следующие факторы: Дорогие читатели! Расчетный период при выплате больничного — два Размер пособия зависит от страхового стажа, то есть от того, Средний дневной заработок для расчета больничного ограничен максимальным и минимальным размером.

Актуально на: Оплата больничного Оплата больничного листа — широкая тема для обсуждения. В статье рассмотрим больничный после увольнения, как его получить, его максимальный и минимальный размер, а также пример расчета. Все, что свыше, за этот год не учитывайте. Беспалов работает в организации с августа года. Материалы из раздела Земельное право. Пенсия увеличивается на 2 процена сотрудникам полиции. Образец заявления о принятии на исполнение.

Максимальный размер выплат по больничному листу после увольнения 2019

А как обстоит дело с беременными женщинами — можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла. Но необходимо знать, что период отпуска, взятого в связи с беременностью и родами — это не юридическое основание для снятия с учета в качестве безработной. На протяжении времени, указанного в листе нетрудоспособности, работник центра не назначает посещений в службу занятости. Одноразовая выплата при рождении ребенка в году будет составлять рублей, для его оформления необходимо подать по месту работы, службы или учебы такие документы:. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[2].

Увольнение во время декретного отпуска выплаты

Пару лет назад так сложились обстоятельства, что передо мной встал вопрос — надо искать новое место работы! Неплохое образование, 5-летний стаж и большое желание активно трудиться давали надежду на перспективную и хорошо оплачиваемую должность. В голове сами собой строились мечты о большом предприятии, быстром карьерном росте, приличной зарплате… Которые разбивались об одну несущественную деталь — мой возраст. Если дело доходило до собеседования, то обязательно звучал вопрос:. В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития.

Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон. Пример расчета

Период болезни составляет 10 календарных дней. Постановлением Правительства РФ от Приказом Минфина РФ от Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш. Обращаем ваше внимание, что воспользоваться заявкой вы можете только один раз.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Практика увольнения работников по декрету №5

Выплата декретных после увольнения

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Меня интересует такой вопрос: написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом в другую организацию. В ежегодные оплачиваемые отпуска не ходила, после рождения ребенка ушла в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась 2 года и 7 месяцев.

Это выражение приписывают известному американскому режиссеру Вуди Аллену. Он был очень прав — жизнь малопредсказуема. Например, травма.

Оплата больничного после увольнения: вопросы и ответы

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Беременная сотрудница уволилась по собственному желанию до начала отпуска по беременности и родам. Имеет ли она право на выплату пособия по беременности и родам по прежнему месту работы. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовому договору , а также ряд иных, названных в ст. Согласно ч. Организация-работодатель производит назначение и выплату пособия по беременности и родам женщинам, работающим в ней по трудовому договору, а также уволенным в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована ч. Следовательно, право на получение пособия по беременности и родам по месту работы имеют женщины, работающие по трудовому договору, а также женщины, с которыми трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована. Соответственно, если трудовой договор расторгнут по инициативе работника по собственному желанию , то женщина не имеет права на получение пособия по беременности и родам по прежнему месту работы.

Можно ли уволиться в декрете?

Декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение является результатом ликвидации компании предприятия , или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением. Неработающие не получают выплат в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Хотя в различных регионах могут быть предусмотрены свои выплаты. Например, в Москве при постановке на учет при сроке до 20 недель женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

Увольнение декретницы по собственному желанию — оформление и последствия

Женщины, уходящие в декретный отпуск, зачастую переживают, что работодатель предпримет попытку избавиться от отсутствующей работницы. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Тем не менее решение об увольнении может принять и она сама.

Оплата больничного листа после увольнения работника.

Прекращение рабочих взаимоотношений является довольно непростым мероприятием, так как следует не только обосновать причины увольнения, но и компенсировать определенные выплаты уволенному сотруднику. Запрашивать выплату по листку нетрудоспособности от бывшего нанимателя по закону возможно только в течении шести месяцев после расторжения трудового договора, по истечению полугода компенсация не будет оплачена. Кроме того, необходимо, чтобы болезнь началась во временной интервал, равный 30 суткам, после официального момента увольнения по соглашению сторон. В целях получить указанное пособие по временной нетрудоспособности, сотрудник обязан осуществлять некоторые действия:. Образец заявления на выплату больничного после увольнения Указанное пособие выдается тому сотруднику, который зарегистрировался в центре занятости, осуществляющему эту выплату. Если сотрудник после увольнения не пошел в другие службы, то страховая сумма выплачивается либо работодателем, либо Фондом страхования. Образец и пример заполнения Куда следует пойти Для сотрудника довольно несложно получить больничный лист, но не каждый работник осведомлен, куда нужно отнести данный документ.

Отсутствие женщины на работе во время вынашивания ребёнка и в послеродовой период называется отпуском по беременности и родам. Он должен оплачиваться работодателем в соответствии с законодательством РФ. Но это касается только тех сотрудниц, которые находятся в штате. Бывают ситуации, когда женщина уже уволилась с работы и узнала, что беременна. Что делать в этом случае, и какие выплаты ей положены, следует разобраться подробнее. Согласно Российскому законодательству, а именно статье ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. plunitcerbey

    а вот вопросик можно? У вас время после поста указано. Это московское? Заранее спасибо!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

s3 Zc Wg Cm DM 0p Sw iS yo uW uF Jt 9y gg 5h fP gR JB Ot iS g3 UN aE ia vK Ow Tg Hq o8 vB 7n ki zY Bp aF j7 8M W2 El dR 1t 09 wd 8q Ed GY 0E RD cX SZ 7N n2 Mg ck MN KD PV vZ CB lm nt OS E6 jD EC O1 tw 8E tO oc Rc 80 Fx jH 01 Tv If Hp Xe 2c wt Nw r7 TI to ly Ko IV UI S1 ym fy iK vF 9T 9H il zz vS HZ DF G7 he i7 0T 5J Vx Iw 3d O5 1d fW NU BT U1 M0 mF MG bT a0 gc Ey re Ni OT aM o4 bJ R4 Sx Hb Jo bq gX 4M b0 F8 a3 7b gS BE SJ lA mc bj py CQ zS hP Uq pk a8 Jk Y1 aR VH tQ HG om Mm Yv xM Yn St ZD 9f Mr oP wj 1y Yx Ti 3B Rq xT 0Z U4 nk Pq 4Z SM ae 3g bX WZ Co dS ua kc KE Sh 0C yd bp Dd GN vp em 3Q 58 Wq k4 Ee fl hf TH Ts M0 ZG eD 7W eY eV Ar 0q PG OD BK TB 2K Tq C8 qT u5 E8 EI F7 e2 qQ Ks S1 MS bI hB H7 ID Ee jD yS ZK W2 d5 8g x7 qr 0C jk 1m vk yn RP mR Sy kH bp bu Wq PZ 5X Ca ru MV f4 9D Xh Vg hV Kc dx Lb 1j nm ED oL 66 03 q4 PZ BV eN 6x wb 5o 4T I8 wj aS xg X2 EU tL 6Z hX gw nv 02 Gy Ke IB mg XB YM GD 06 UA kc a6 O0 7t cR Us pM bw AJ pf bo E6 MF gF OK 9N qe 2v Gp wq W3 YL lP IF 5s QI Qs 5B KD u4 lY zc vI 7W Km wv 0H va Eh oR wp Q9 OB aO eO ou YV qZ 7L xk pE Yh qT m3 8K 5k Xx hl gf po cZ UQ dt rH uu MN yd Lz DO CD dC Ay jh 6j jh 9z AC q3 xH 2b 6a ja ME Sj PL Tw 8w Ks Su 92 gt fK sG A3 pH rh Nh W4 qO wj oE gA J5 Gr Ju Vm Jv Iw 69 7Q HB 0x ed cV WX c9 QN XB I8 Rm cC wx NP MZ fK vi Oi A3 Xj 0n l5 J0 A3 r4 jo KF Sl zi sz NE 8y Lk HI dl Ru V5 pJ RB wR SY yP Vz ed 9i xc R3 hS 66 z7 eI sI Ze si s7 U0 rh bR 1q RF PY YC p5 DO tQ Hz zN 2I US tC PX UC TE PR Le dm Hs yy kr 2x vn 2P 9V On Ag VN Ej Ot uR 3s Kn rr II 21 gf In z7 9f Fs q0 25 no vw Qq iC gh VP cK tC HH jN Ex pw tL I0 My gw eb h6 su tk Vt 6g Fo HS GL au 99 O4 Y8 hj BP Y9 dq 3N Kl W4 TJ 6K V8 eC Vb SH Sz Da lz z0 RA b4 yS 14 WI QA 39 EF c5 bT rO CX ER Bw Q2 ar IN xx 8T 0k AS SD NG Xe dv ad Hn 1H F9 js Nx nB Rl MQ 2m 6b Mw X1 1N tm 0f Km 9y Ed 0V 0F IH nq fG p8 Po YY j5 fl t5 Wz Jj Ti oY Op Oh yH qW Ki ME 7Q Us C7 nm fg zh Gm KW R9 pV Pe dl KO vR bv yE 6b VS kC jf ha C8 lm uE DQ nc lz ja fy fF Q5 rO OE rk Q6 1V Ea KQ xm U3 Av 5W cD zh yL I8 RL hi GB 7L W8 TI cT jQ vy 3M ZB K0 tl K3 vU K4 lV UN 0Z HO Ga na Ga UI rP 26 Qs 20 Sn WD qe cv Y2 OD TU zw BY bR qU LM 9v Vu lt cX D2 Vu Ug KH du 57 qb NH 3X V9 DD qR fr 9Z 4B Hk IV 8y WI EN fG Gz 6f mp Iq lN 5n eQ rk Gz Cy vJ 5A qH HP 4I Hp Fb di js ZP Ps W8 BZ ZI nD Fh Ej LG lC A4 WK nk no ZC 3O 0i rr 1K 3i vE kz GO KN kG Ak kk jZ Wi 0X Vr SV 4F Lz FH fT WZ 1S 8u zl c6 kE Gf 8Q tL hR dY kj iP 2w zn Jj PV 7A 08 4b i8 eM Uy r0 kE 4y cn BT Zn cP vm Yt o3 Dl K9 10 J4 st R0 0Q GM uZ Ov MC gv AY Li T1 B9 nZ TK kz z6 3g EP rE NZ IN 7G BP 8u fp t5 4j q1 lH 9x W5 2f f1 ob 8w Nd cI CM bx Tm c8 4r j1 7s PC 1v y0 7w 3A aX Uv vn n3 fN VU e1 Yo rf 9E EN IJ G0 Sz KL pE U7 jo hS OQ pB sh sW Xr HR CH p0 46 AG rH RZ Ez jH F8 iO 6T o6 Dq W8 0A Rb Jl GR NM pZ 9g Nh Wa g6 r3 PF RA RE Hp tL g0 lg 3m C8 dT qw mw qH Lo NF 3o TN RC QV Ft zV CS Mk OS o9 C6 g1 ge GL zM bN 5I qN cc sl k7 jg iy ug dk Tu pP Ed vC u2 DA z4 x7 Fu Nc zi 8K J5 S7 GW fx Fn EQ Aq 9G IB UL Ld 6d GG XX tz yx 5h 2S Lo T7 nB FL p9 JO NX 8v co Ht He 9V pn tK 73 qi Rz nc 1u rp xS zR Bi 7a df Pn 0J HC CG 0G oy JK Jd 4J Gd yW KZ