Образец служебной записки о выходе на работу в нетрезвом


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бриллиантовая рука (комедия, реж. Леонид Гайдай, 1968 г.)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Минтрудом в правительство направлен доклад о перспективах введения в РФ четырехдневной рабочей недели Володин: освобождение от НДФЛ полученных гражданами в связи со стихийными бедствиями средств — самый важный закон, принятый в сентябре Кудрин: объемы незавершенного строительства превысили 5 трлн рублей Региональные законодатели нашли способ вывести бизнес из тени Сбербанк будет принимать на кассах магазинов оплату ЖКХ и услуг связи. Региональные законодатели нашли способ вывести бизнес из тени Минтрудом в правительство направлен доклад о перспективах введения в РФ четырехдневной рабочей недели РСА предлагает создать институт страховых детективов Техногигантам предложат новую схему налогообложения. Главное Документы Эксперты. Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам.

На практике часто вместо докладной составляют служебную записку.

Акция месяца 8- Сотрудник появился в офисе пьяным, не прошел обязательный медосмотр или освидетельствование, пропустил инструктаж по охране труда? Придется отстранить его, пока ситуация не исправится. Как это правильно сделать, читайте в статье. Отстранить от работы в приказном порядке можно только сотрудника, который по объективным причинам не способен или не должен выполнять свою трудовую функцию.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как написать докладную записку правильно

Настоящим довожу до вашего сведения, что [ число, месяц, год ] [ должность, Ф. Его состояние характеризовали следующие признаки: [ запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, ускоренная речь, быстрая смена ассоциаций и поверхностность суждений, снижение критики к своему поведению и высказываниям и др.

По поводу своего состояния [ Ф. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Часть случается, что сотрудник пришёл на работу пьяным. Тогда должна быть составлена докладная записка об алкогольном опьянении. Какие сведения в нее включить? Есть ли единый установленный действующим законодательством бланк? Как сделать так, чтобы служебка свидетельствовала о факте нарушения трудовой дисциплины и с ее помощью можно было привлечь сотрудника к ответственности?

Рассказываем, как выглядит правильная докладная записка об алкогольном опьянении. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на составление собственного документа.

В некоторых случаях сотрудника можно уволить по инициативе работодателя. Одна из таких причин для увольнения — однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей. При выявлении случаев нахождения на работе в нетрезвом виде составляют докладную записку об алкогольном состоянии сотрудника.

Автором этого документа обычно выступает непосредственный руководитель провинившегося работника. Составление записки служит отправной точкой для запуска процедуры увольнения.

Ведь без документального подтверждения произошедшего инцидента нельзя составлять акт и издавать приказ об отстранении сотрудника от работы. Добавим, что докладная записка об алкогольном опьянении работника может быть составлена не только начальником провинившегося, но и сотрудником службы персонала предприятия. Учтите, что в служебной записке на имя руководителя организации нужно указать признаки, которые позволяют классифицировать состояние работника как опьянение.

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец заполненной служебной записки об алкогольном опьянении:. Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 12 марта г. На основании ст. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы.

Сайт Договор-Юрист. Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором — никаких устных договорённостей. Бумага и подпись — лучшее доказательство ваших намерений. Во многих организациях очень актуальна проблема пьянства персонала. На такое поведение работников можно иногда закрыть глаза.

Но если организация относится к объектам повышенной опасности, таким как транспортные, химические, энергетические компании, то подобный работник может причинить немало хлопот работодателю, потому как должностные лица, допустившие к выполнению работ нетрезвого сотрудника, могут быть привлечены к ответственности административной — ст.

Чтобы предотвратить негативные последствия пребывания нетрезвого сотрудника на рабочем месте и территории предприятия, необходимо либо наказывать за подобное поведение, либо попрощаться с ним навсегда.

И тут выясняется, что уволить такого работника или просто отстранить от работы не так-то легко. Что же предпринять работодателю, если сотрудник на рабочем месте находится в нетрезвом виде? Как установить, что работник не трезв? Какие документы необходимо оформить для подтверждения этого?

Появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения трудовое законодательство относит к однократному грубому нарушению трудовой дисциплины. Трудовой кодекс предусматривает как одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения пп.

Так как увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарной ответственности, очень важно соблюсти процедуру, предусмотренную ст. Процедура отстранения от работы работника в состоянии алкогольного или иного опьянения не регламентирована трудовым законодательством. И тут возникает вопрос: а может руководитель структурного подразделения самостоятельно отстранить такого работника или же необходимо составить докладную записку на имя директора и ждать указаний от него?

Ответ прост. Необходимо, чтобы в должностной инструкции руководителей подразделений было предусмотрено такое право, чтобы их требование о прекращении работы было законным. Затем руководителю подразделения все-таки нужно составить докладную записку о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде и незамедлительно передать ее директору.

Одновременно с этими действиями необходимо пригласить несколько свидетелей желательно сотрудников, которые напрямую не контактируют с данным работником по работе , чтобы составить акт, фиксирующий нарушение трудовой дисциплины.

Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 06 ноября года, оператор станков ЧПУ цеха сборки корпусной мебели Комаров Антон Александрович в 10 ч. Унифицированной формы акта не существует, поэтому он составляется в произвольной форме с указанием необходимых условий: — даты, времени и места составления; — фамилии, имени, отчества и должностей лиц, составивших акт, их подписей; — описания состояния сотрудника. Самое важное — это максимально точно отразить в акте состояние опьянения.

Данные документы можно применять к работникам любых специальностей, профессий и должностей. Следует обратить внимание на: — запах алкоголя изо рта; — неустойчивость позы; — нарушение речи; — выраженное дрожание пальцев рук; — резкое изменение окраски кожных покровов лица; — поведение, не соответствующее обстановке; — наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными и разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

Сделать вывод о нетрезвом состоянии работника можно только при комплексной оценке вышеуказанных показателей и судить только по одному из них нельзя. Например, следует отличать запах алкоголя от запаха других летучих пищевых, лекарственных или косметических веществ, которые могут напоминать алкоголь например, при принятии сотрудником лекарственной настойки.

При составлении акта необходимо потребовать от работника объяснений и обязательно занести их в акт или в случае отказа от них сделать об этом пометку. А вот состояние наркотического или иного токсического опьянения определить гораздо труднее, поэтому рекомендуем при подозрении на таковое немедленно направить работника на медицинское освидетельствование. Помните, что для законного отстранения от работы или увольнения работника по пп. Мы, нижеподписавшиеся начальник отдела кадров Морозова?

Данное состояние было определено по следующим признакам: запах спирта изо рта, неуверенная, шатающаяся походка, несвязная речь. Также Комаров А. В связи с нахождением в состоянии опьянения Комаров А.

Морозова Л. Морозова ———- Зиновьев И. Зиновьев ———- Краснова Р. Краснова ———- С актом ознакомлен Комаров А. Краснова ———- В 10 ч.

Иногда акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляют в тот же день, а предъявляют для ознакомления на следующий день.

У работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, необходимо истребовать объяснения в письменном виде. Чтобы дать объяснения, у сотрудника есть 2 дня ч. Истребовать объяснения можно как в момент обнаружения работника в состоянии опьянения, так и после него. В случае отказа дать объяснения составляется акт за подписью не менее 3 человек об этом.

Следующим шагом по отстранению сотрудника от работы является издание соответствующего приказа. Унифицированной его формы не существует, он составляется в произвольной на бланке организации. В связи с появлением Отстранить от работы Основание: докладная записка начальника цеха сборки корпусной мебели Пирогова Р.

Директор Сартаков Сартаков М. После составления и подписания акта нужно как можно скорее направить работника на медицинское освидетельствование. Помните, что освидетельствование проводится только в организациях здравоохранения, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ и услуг.

Поэтому лучше заранее побеспокоиться и получить нужные сведения, обзвонив близлежащие поликлиники и медицинские центры. Нетрезвого сотрудника необходимо доставить на медицинское освидетельствование в ближайшие 2 часа с момента обнаружения признаков опьянения, потому как при употреблении 50 г водки пары алкоголя можно обнаружить в выдыхаемом воздухе в течение 1 — 1,5 часов, г водки — через 3 — 4 часа, г шампанского — в течение часа, 0,5 л пива в течение 20 — 45 минут. После обследования работника врач вынесет заключение, в котором напишет о его эмоциональном состоянии, поведении, речи и реакциях.

Также обязательно в заключении указываются результаты лабораторных исследований. В случае отказа работника от сдачи анализов врач об этом делает отметку.

Если в заключении сделан один из следующих выводов: алкогольное опьянение, алкогольная кома, состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами, то можно смело готовить документы на увольнение.

Кстати, результаты медицинского освидетельствования работник тоже может оспорить. Федеральный закон от Работник имеет право отказаться ехать в медицинское учреждение в силу ст.

Отказ от медицинского освидетельствования нетрезвого сотрудника оформляется в медицинской документации и подписывается данным сотрудником, а также медицинским работником.

Впоследствии выписка из медицинской документации может быть использована работодателем. Заставить такого работника пройти освидетельствование работодатель не может, но имеет право, например, вызвать скорую помощь.

Некоторые машины скорой помощи являются передвижной медицинской лабораторией. В них проводятся освидетельствования. Учтите, что приборы, с помощью которых осуществляются исследования, должны быть сертифицированы, а методики и устройства для лабораторных исследований разрешены Минздравсоцразвития. Но как обосновать вызов бригады медиков?

Можно сказать, что работник потерял сознание или имеются признаки пищевого отравления. В таком случае медики обязательно приедут. Главное — не отчаиваться. Как показывает судебная практика, отсутствие медицинского заключения не является препятствием для увольнения работника по пп. Так, в п. Ими могут быть: — акт о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте; — приказ об отстранении от работы; — записи видеокамер наблюдения; — показания свидетелей и службы охраны.

Так как состояние алкогольного или иного токсического опьянения относится к грубому нарушению трудовой дисциплины, работодатель имеет право наложить на такого работника дисциплинарное взыскание.

Докладная записка (образец) на сотрудника

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам.

Докладная записка о нахождении в нетрезвом виде образец

Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 12 марта г. На основании ст. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец служебной записки о нахождении работника в алкогольном опьянении

Отсутствие без уважительных причин на работе прогул , на своем рабочем месте. Уход с работы ранее установленного срока, опоздание на работу. Систематическое неисполнение работником иных трудовых обязанностей без уважительных причин. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебные записки 1С Документооборот

Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении

Что же необходимо учесть работодателю, отстраняя сотрудника от работы? Чем отстранение от работы отличается от других видов изменения трудового договора, от прекращения трудового договора? Как правильно оформить данную процедуру? Итак, отстраняя работника от работы, работодатель должен учесть: 1. Обязанность работодателя.

Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии в трудовом законодательстве не предусмотрено.

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства?

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Акт о невыходе на работу Акт о невыходе на работу — самостоятельный документ, фиксирующий отсутствие сотрудника на рабочем месте с начала рабочего дня. От акта о прогуле он отличается тем, что документирует именно неявку в тот момент, когда еще неизвестно о причине отсутствия сотрудника. Акт послужит вспомогательным документом, если по прошествии времени обнаружится, что имел место именно прогул, и не повредит, если выяснится, что причиной неявки стала болезнь или какое-либо другое уважительное обстоятельство. Акт о невыходе на работу может быть составлен только в том случае, если отсутствующий сотрудник не предупредил заранее свое руководство или коллег о том, что не появится на рабочем месте в определенный день. Акт об отказе дать письменное объяснение образец Административная работа сотрудников управленческого звена зачастую связана с написанием по той или иной причине докладных записок, на основании которых выносятся решения по административно-хозяйственным и дисциплинарным вопросам. Рассмотрим, что из себя представляет этот документ, каков его статус, и как написать докладную записку в связи с тем или иным обстоятельством. Докладная: определение и цели Докладная записка должностного лица — это документ, содержащий сведения и предложения по конкретному вопросу, предполагающие вынесение и последующую реализацию определенных решений.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Одним из самых приятных поощрений на работе — это получение премии сотрудником. Работая, часто приходится выкладываться по полной, задерживаться, иногда получается перевыполнять план. Существует закономерность, что чем лучше работает сотрудник и со стороны руководства это замечено и одобрено, то активность работников со временем возрастает, тем самым, повышая производительность и приводя предприятие к прибыли.

Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде

Прекращение трудовых отношений, вызванное регулярным появлением сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде, одно из самых неприятных для работодателя. Ведь в этом случае страдает репутация организации или предприятия. Кроме того, для инициирования процесса увольнения необходимо правильно зафиксировать это нарушение и оформить все документы — в результате расторжение договора будет произведено по статье. Трудовой кодекс трактует такое нарушение дисциплины, как грубое уклонение от исполнения профессиональных обязанностей я статья, пункт шестой , которое, несомненно, является причиной для немедленного увольнения. Появление на работе в нетрезвом виде или допущенное пьянство посреди рабочего дня — веские причины, чтобы не игнорировать такое нарушение. Если сотрудник хороший специалист, руководитель может провести с ним профилактическую беседу.

Как увольняют за явку на работу в нетрезвом виде?

Часть случается, что сотрудник пришёл на работу пьяным. Тогда должна быть составлена докладная записка об алкогольном опьянении. Какие сведения в нее включить? Есть ли единый установленный действующим законодательством бланк? Как сделать так, чтобы служебка свидетельствовала о факте нарушения трудовой дисциплины и с ее помощью можно было привлечь сотрудника к ответственности?

Принято считать, что докладные и объяснительные записки связаны с применением дисциплинарных взысканий. На самом же деле они используются не только для этого. Мы расскажем, в какой ситуации уместно составление той или иной записки и как это правильно сделать. Информация в записках не содержит распоряжений, но может стать основанием для принятия какого-то управленческого решения, а может быть только принята к сведению. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! В процессе трудовой деятельности оформляется немало документации и оформление служебных записок тому не исключение.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Милан

    Представляете :) я хотел спросить, может ссылками обменяемся? e-mail в комментарии.

  2. Константин

    Любопытный топик

  3. Карп

    Да делали

  4. Дмитрий

    весна!!!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных